Бывший помощник начальника смены в MGM Grand Detroit подал иск к данному комплексу и его материнской компании - MGM Resorts International. 49-летний Пол Росс (Paul Ross) из округа Округ Уоштино (ш. Мичиган) около двух десятилетий проработал в заведении сети MGM. Он начинал свою карьеру с позиции менеджера зала игральных автоматов, и дослужился до должности ассистента начальника смены, которую он занимал до своего увольнения в феврале текущего года.
Согласно гражданскому иску, «за совершение действий, запрещенных федеральным законодательством и законодательством штата», мистер Росс требует
- возмещения убытков;
- судебного запрета в отношении Ответчиков.
Он также требует «возмездия за нарушение» положений Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, запрещающего какую-либо дискриминацию кандидатов при приёме на работу по признаку
- расы;
- цвета кожи;
- религии;
- пола;
- национального происхождения.
Последовательная некорректная реакция на жалобы сотрудников
Мистер Росс начавший работать в MGM Grand Detroit 06 июля 1999 года, и был образцовым сотрудником. Мистер Росс утверждает, что его первое столкновение с дискриминацией в MGM Grand произошло десять лет назад, когда он пытался получить отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) для ухода за своей больной дочерью, которая страдает от юношеского ревматоидного артрита.
В иске сказано
Истец не мог получить необходимый ему отпуск, чтобы позаботиться о своей дочери, в отличие от многих других работниц, афроамериканского происхождения, получавших отпуск по FMLA, когда их дети болели.
В марте 2015 года агрессивный постоянный клиент напал на посетительницу заведения, а мистер Росс вызвал службу охраны комплекса. Сотрудники охраны попросили его сопроводить нежелательного клиента к выходу, и когда они подошли к выходу нарушитель спокойствия ударил его в лицо. За произошедшим последовали
- госпитализация,
- восемь швов на губе,
- восемь пропущенных рабочих дней.
Беда с несчастными случаями на производстве
В иске адвокат мистера Росса утверждает
Представители кадровой службы работодателя связались с мистером Россом через три месяца после его возвращения на рабочее место. В их сообщении говорилось о том, что он будет уволен за несанкционированное отсутствие на рабочем месте, если он не оформит отпуск за свой счёт, причем немедленно. Кроме того, от мистера Росса требовалось предоставить документальное подтверждение причин своего восьмидневного отсутствия на рабочем месте. Юридический отдел MGM сообщил мистеру Россу, что, поскольку он обратился в больницу, а не в определённое учреждение неотложной медицинской помощи, он не имел права на какие-либо компенсационные выплаты для сотрудников.
Для мистера Росса данная ситуация закончилась тем, что он потерял оплачиваемые рабочие дни и больничный счёт в 250 долларов, позже оплаченный компанией MGM от его имени.
Подождите, это ещё не всё
Адвокат бывшего сотрудника утверждает, что, когда женщина-дилер MGM Grand Detroit подверглась нападению со стороны клиента, компания начала судебный процесс против этого клиента. Занижение важности случая мистера Росса следует трактовать, как дискриминацию его, потому что он мужчина.
В иске также описаны три случая, когда должности, на которые претендовал мистер Росс, доставались более молодым представительницам этнических меньшинств:
- из Латинской Америки;
- афроамериканке;
- женщине, возраст и раса которой не указаны в иске.
