С 1 мая этого года оператор казино Macau Wynn Macau Ltd реализует улучшенный пакет пособий по беременности и родам, который будет применяться к соответствующим работникам компании, которые в ближайшем будущем станут матерями или отцами.
GGRAsia сообщает, что оператор и дочерняя компания, расположенная в Гонконге, Wynn Resorts Limited во вторник сообщила, что текущий оплачиваемый отпуск на 50 дней для сотрудников Wynn будет увеличен до 70 дней для тех женщин, которые «завершили один год непрерывной службы в заведениях оператора».
По словам компании казино, для мужчин-сотрудников Wynn Macau Ltd, которые «завершили один год непрерывной службы», продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком увеличится на пять дней, составив от двух до семи дней. Применимо ко всем мужчинам-работникам, вышеупомянутый отпуск может быть взят в момент рождения ребенка работника или в течение 30 дней.
Согласно существующему трудовому законодательству в Макао, женщины-работницы имеют право на 56 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в то время как работники-мужчины могут получить два дня неоплачиваемого отпуска на работу по причине отцовства.
Объявление Wynn Macau Ltd последовало за аналогичным заявлением конкурента на рынке Macau Sands China Ltd, дочерней компании американской гигантской казино Las Vegas Sands Corporation, которая 12 февраля сообщила, что с 16 февраля с выплаты сотрудникам по уходу за ребенком будут осуществляется для имеющих на это право работников.
Также подобные инициативы, 27 февраля анонсировала Galaxy Entertainment Group Ltd.
Согласно последним изменениям, мужчины-работники Galaxy Entertainment и Sands China имеют право на пять непрерывных дней оплачиваемого отпуска по отцовству.
В начале февраля оператор, ответственный за Wynn Macau, расположенный в центре города, вместе с Wynn Palace, который находится на Cotai Strip, объявил, что, за исключением высшего руководства, с 1 марта все сотрудники фирмы, почти 98% его рабочей силы в 13100 человек получат повышение зарплаты.
